根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分哪几个层次:()
第1题:
A、智力素质能力
B、通用素质能力
C、岗位素质能力
D、习惯性思维
第2题:
第3题:
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题:
第5题:
第6题:
人民警察的业务素质包括( )。
A.岗位专业能力
B.分析综合能力
C.应变决断能力
D.群众工作能力和写作表达能力
第7题:
第8题:
人民警察的业务素质包括()、群众工作能力和表达能力。
A.岗位专业能力
B.分析综合能力
C.应变决断能力
D.科学研究能力
第9题:
第10题:
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。