劳动争议处理的基本原则?

题目

劳动争议处理的基本原则?

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第1题:

简述处理劳动争议的基本原则。


参考答案:.1)调解和及时处理的原则;2)合法原则;3)公证原则 

第2题:

依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括()

A、依法处理原则

B、公正原则

C、支持诉讼原则

D、及时处理原则


参考答案:ABD

第3题:

我国劳动争议处理的基本原则包括()。

A.调解原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则


正确答案:ABCD

第4题:

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。

  • A、合法原则
  • B、公正原则
  • C、及时处理原则
  • D、着重调解原则

正确答案:A,B,C,D

第5题:

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度

答案:C
解析:
劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时劳动法基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足。

第6题:

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用


正确答案:A
劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一,它是指处理劳动争议的过程中发生的费用,如法律咨询费。

第7题:

根据我国《劳动法》,处理劳动争议应遵循()基本原则。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个


参考答案:C

第8题:

在劳动争议处理的基本原则中,实行( ),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则


正确答案:D
本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则,程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

第9题:

劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则

答案:A
解析:
本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

第10题:

在解决劳动争议的基本原则中,哪种说法是错误的()。

  • A、要坚持及时处理原则
  • B、要坚持依法处理原则
  • C、要坚持公正原则
  • D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则

正确答案:D

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