以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
第1题:
A.大公无私,带动诚信
B.随时随地以诚信为原则展开工作,拥有积极向上的人生观与价值观,对人非常真诚
C.对工作富有极强的责任心
D.对于他人违法经营、损害组织诚信文化的行为能够勇敢阻止和劝导
第2题:
A.愿意在本事业上尽其一身精力,不断追求,与组织同甘共苦,视事业为生命
B.始终保持着创业般的工作热情,具有非常高的专业能力和卓越的工作表现,在同行中处于领先
C.认真完成工作任务,保证按时交付成果,符合一定的工作标准
D.成为组织内敬业表现的典范,成为学习楷模,对塑造组织内整体敬业氛围作用明显
第3题:
A.能在合规方面提出好的建议和办法,或采取积极有效的行动,且作用明显
B.善于发现日常业务行为和规章制度中存在的风险隐患,积极会同相关单位予以改进
C.工作中不徇私情,无弄虚作假行为
D.始终以自身在合规方面的突出表现影响和带动其他同事,成为学习楷模,对组织整体合规作用明显
第4题:
第5题:
A.提倡、承认并奖励创新行为,激励并引导他人创新,并指导他人尝试新的观念、方式与程序
B.形成和运用新的概念,创造出全新的工作方法或产品,更好地促进工作开展
C.拥有市场上的新发明,或能够建立获得认可的理论体系,对组织发展的作用明显
D.以自身创新实践,影响和感染其他同事
第6题:
A.不放过任何为组织赢得荣誉的机会,并能有所建树。同时,能通过自己努力,创造为组织争取荣誉的机会。
B.愿意通过自身努力,为组织赢得荣誉,并能把握有关机会。
C.影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力,且卓有成效。
D.强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为,成为捍卫组织荣誉的卫士。
第7题:
A.能够以自己的专业知识与素养建立信任,具备优秀的团队沟通能力与协作能力;在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观,营造健康的合作氛围,提升组织凝聚力
B.以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光,乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战,并以积极向上的心态和表现影响组织成员,促进组织成功
C.通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法,能够举一反三应用于实践,取得较好效果;并将以上信息和成功经验进行分享,帮助其他组织和同事成功
D.能很好地适应工作和环境变化,确保工作不受影响
第8题:
A.能够准确理解战略,从战略角度出发,对未来进行提前筹划
B.在遇到阻力时,仍能够积极主动地开展工作
C.积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法,并取得较大成功
D.工作取得相当好的成果,往往超出工作期望
第9题:
第10题:
以下不属于宁波银行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是()