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依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是（）。A、业绩不佳者B、中坚力量C、表现尚可者D、顶尖人才

题目

依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是（）。

  • A、业绩不佳者
  • B、中坚力量
  • C、表现尚可者
  • D、顶尖人才
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第1题：

基于业绩的薪酬模式适用于:()

A、高层管理者

B、研发人员

C、市场人员

D、特殊人才


正确答案:A

第2题：

下列选项不属于基金销售人员禁止性规范的是( )。

A、不得进行虚假或误导性陈述，或者出现重大遗漏
B、适当夸大过往业绩，预测所推介基金的未来业绩
C、基金销售人员应向投资者表明，所推介基金的过往业绩并不预示其未来表现，同一基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成所推介基金业绩表现的保证
D、基金销售人员应当引导投资者到经监管部门核准的合法渠道办理业务手续，不得接受投资者的现金，不得以个人名义接受投资者的款项

答案：B
解析：
基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

第3题：

人才学家和研究者普遍认为，知识、能力、业绩，是构成人才的三要素。三要素中，能力是本质的要素。知识只有转化为能力，才能发挥效用；业绩，则是能力发挥作用的结果。这主要体现的哲学 道理是( )。 A．规律是客观的

B．实践决定认识

C．事物是发展的

D．矛盾是可以转化的


正确答案：A

第4题：

下列不属于对投资者管理能力评价的是（ ）。

A.业绩度量
B.业绩归因
C.绩效评估
D.再平衡

答案：D
解析：
对投资管理能力的评价包括三部分：业绩度量、业绩归因和绩效评估。

第5题：

下列选项属于基金销售人员禁止性规范的是(　)。

A.不得进行虚假或误导性陈述，或者出现重大遗漏

B.适当夸大过往业绩，预测所推介基金的未来业绩

C.基金销售人员应向投资者表明，所推介基金的过往业绩并不预示其未来表现，同一基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成所推介基金业绩表现的保证

D.基金销售人员应当引导投资者到经监管部门核准的合法渠道办理业务手续，不得接受投资者的现金，不得以个人名义接受投资者的款项

答案：B
解析：
基金销售人员在陈述所推介基金或同一基金管理人管理的其他基金的过往业绩时，应当客观、全面、准确，并提供业绩信息的原始出处，不得片面夸大过往业绩，也不得预测所推介基金的未来业绩。

　@niutk

第6题：

潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。

A．业绩考核后

B．业绩考核中

C．业绩考核前

D．以上答案都不对


正确答案：A

第7题：

(2017年)下列关于基金销售人员的禁止性规范的说法中，错误的是（ ）。

A.基金销售人员在向投资者办理基金销售业务时，销售机构不得代扣或收取任何费用
B.基金销售人员需要依法为投资者保守秘密，不得泄露投资者买卖及持有基金份额的信息
C.基金销售人员可向投资人客观陈述推介基金的历史业绩，但需表明历史业绩不预示基金的未来表现
D.基金销售人员不得擅自更改投资者的交易指令

答案：A
解析：
基金销售人员在向投资者办理基金销售业务时，应当按照基金合同、招募说明书和发行公告等销售法律文件的规定代扣或收取相关费用，不得收取其他额外费用，也不得对不同投资者违规收取不同费率的费用。

第8题：

科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

物业服务企业绩效，是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩，企业经营效益主要表现在()

A:盈利能力
B:后续发展能力
C:偿债能力
D:未来发展能力
E:资产运营水平

答案：A,B,C,E
解析：
物业服务企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。

第10题：

“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。


正确答案:正确

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