在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
第1题：
在实际业务中，信汇是一种经常使用的汇款方式。
第2题：
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
第3题：
A.Selection Tool
B.Razor Tool
C.Multiple Razor Tool
D.Fade Scissors Tool
第4题：
在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）
第5题：
我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）
第6题：
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
第7题：
人们在认识自我过程当中，经常会出现自我中心偏差，部分原因就是我们对他人的态度和评价太敏感。
第8题：
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、对比效应
E、过宽或过严倾向
第9题：
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）
第10题：
人们在决策的时候往往会忽略一些与做出决定至关重要的信息，其中最常见的就是（）