在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
第1题：
A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态
第2题：
人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。
第3题：
A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
第4题：
在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。
第5题：
对于录入人力资源管理系统中发生费用的年度培训计划，执行前，需在系统中提交实施审批和《培训方案》，审批通过后方可实施。
第6题：
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施。
B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。
C.为直线管理人员提供帮助和服务。
D.开发员工技能。
第7题：
在直线经理人所需要的管理项目中，属于战略类的是（）。
第8题：
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未选择工资核算模式
D.未维护五险一金
第9题：
在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。
第10题：
请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？