将部门的目标分解到（）。
第1题：
第2题：
施工企业质量目标应该分解到质量管理体系的每一个部门和岗位。
第3题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
第4题：
目标管理实施的关键是（）
第5题：
下面哪一个不属于目标分解工作（）
第6题：
第7题：
纵向分解主要目标是在（）的目标分解方式。
第8题：
第9题：
饭店制定每年的能源管理目标，需要（）。
第10题：
某水利水电施工企业在制定单位年度安全生产目标时，应至上而下，层层分解到各部门、岗位。