客服只能招聘女性员工
第1题:
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
第2题:
第3题:
通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后,本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼入客服代表通过上岗培训比例的合规值是:()
A.≥60%
B.≥70%
C.≥75%
D.≥80%
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
第9题:
第10题:
单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A 通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
通常情况下,客户服务中心的员工招聘方式分为内聘方式和外聘方式,以招聘那些人员为主?()A、一线值班经理B、客服投诉处理人员C、一线客服代表D、一线营业员
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
问答题员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘