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不属于内部招聘的缺点是（）。A、难以招到高水平的人才B、无法获得外界的经营新思想C、企业缺乏创新意识D、可能招到名不副实的求职者

题目

不属于内部招聘的缺点是（）。

  • A、难以招到高水平的人才
  • B、无法获得外界的经营新思想
  • C、企业缺乏创新意识
  • D、可能招到名不副实的求职者
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

内部选拔的缺点有( )．

A．容易出现不公正现象

B．容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才


正确答案：AB
AB【解析】CDE三项属于外部招聘的优点．

第2题：

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:效率优先
D:双向选择

答案：C
解析：
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第3题：

企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。

A．信息公开

B．公正平等

C．效率优先

D．双向选择


正确答案：C

第4题：

(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。

A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法

答案：A,B
解析：
P71—74
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②利于招到一流人才；③树立形象的作用。

第5题：

内部招聘的优点包括（ ）。

A.保持员工晋升的连续性
B.人才现成，节省培训投资
C.不存在政治帮派
D.选择余地大，有利于招到一流人才

答案：A
解析：
内部招聘可以保持员工晋升的连续性。

第6题：

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

答案：C
解析：
员工招聘的原则 1、信息公开原则：指企业在招聘员工时应将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 2、公正平等原则：指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争。 3、效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 4、双向选择原则：指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

第7题：

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

A:选择余地大，有利于招到一流人才
B:招聘费用低
C:有利于激励现有员工的积极性
D:人才现成，节省培训投资
E:应聘者适应新岗位的时间短

答案：B,C,E
解析：

第8题：

企业外部招聘的主要优点有（ ）。

A．能够为企业带来新鲜空气

B．为员工提供了晋升的机会和空间

C．可以招到更优秀的人才

D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E．可以使企业快速招到所需要的人才


正确答案：ACE

第9题：

内部招聘的特点是（）。
A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
B．新雇员给组织带来新的思维模式
C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


答案：A
解析：
内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

第10题：

外部招聘的优点包括（　　）。

A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

答案：A,C,E
解析：
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

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