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公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）A、防御者战略B、探索者战略C、分析者战略D、反应者战略

题目

公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

  • A、防御者战略
  • B、探索者战略
  • C、分析者战略
  • D、反应者战略
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题：

战略类别就是具有共同战略态势以及与该战略相一致的结构、文化与过程的一类企业。战略态势可以分为四类：防御者、探索者、分析者与反映者。()


参考答案：正确

第2题：

绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（ ）。

A．成本领先战略

B．跟随者战略

C．防御者战略

D．探索者战略


正确答案：B

第3题：

适用于不同竞争态势战略的绩效管理有( )。

A．差异化战略

B．成本领先战略

C．防御者战略

D．跟随者战略

E．探索者战略


正确答案：CDE

第4题：

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


A.成本领先战略

B.跟随者战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.差异化战略

答案：B,C,D
解析：
本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

第5题：

采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。

A.探索者战略
B.差异化战略
C.跟随者战略
D.防御者战略

答案：B
解析：
差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。

第6题：

绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度的发挥潜能的是（ ）

A．成本领先战略

B．跟随者战略

C．防御者战略

D．探索者战略


正确答案：D

第7题：

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

答案：D
解析：
选项A、C错误，企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以结果为导向的评价方法。选项B错误，企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用标杆超越法。

第8题：

平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探索者战略


正确答案：B
平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。

第9题：

( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略

答案：B
解析：
本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。不同的战略需要搭配不同的绩效 管理策略。题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。

第10题：

实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

A:差异化战略
B:防御者战略
C:探索者战略
D:跟随者战略

答案：C
解析：
本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

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