目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
第1题:
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有一致性原则
D、对成本具有控制性原则
第2题:
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正原则
D.对成本具有控制性原则
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
A、竞争性
B、激励性
C、公正性
D、经济性
第7题:
第8题:
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
A.竞争力原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.合理性原则
第9题:
第10题:
设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了()要求。