教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
第1题：
A、人力资源宏观管理;
B、人力资源微观管理;
C、社团人力资源管理;
D、企业人力资源管理
第2题：
第3题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A．有助于减少人力资源内耗
B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
第4题：
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
实现公共人力资源管理制度化的意义在于()
A、有利于促进经济增长
B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C、有助于从源头上遏制腐败
D、有利于推动政治文明建设
第9题：
通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度
第10题：
教育技术的目标在于实现教育的最优化，那么以下对教育最优化的阐述，合理的是（）