依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。
第1题：
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第2题：
员工的岗位胜任能力包括（）。
第3题：
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第4题：
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
第5题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。
第6题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第7题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第8题：
A、智力素质能力
B、通用素质能力
C、岗位素质能力
D、习惯性思维
第9题：
什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）
第10题：
根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。