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单选题某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。A 学校招聘B 竞争对手与其他企业C 下岗失业D 退伍军人

题目
单选题
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（　　）。
A

学校招聘

B

竞争对手与其他企业

C

下岗失业

D

退伍军人

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第1题：

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（ ）。

A．猎头公司，竞争对手和其他公司

B．职业介绍所，职业学校

C．入校招聘，职业学校

D．招聘会，大学和学院


正确答案：A

第2题：

如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是（ ）。

A．职业学校

B．失业人员

C．退休人员

D．学院和大学


正确答案：A
校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的
专业化初级水平人员。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，招聘机械操作工对知识层面要求不高，且公司愿意提供培训，从职业学校招聘即可。

第3题：

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘


参考答案：D

第4题：

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

A:委托猎头公司寻找
B:内部人推荐
C:大学校园招聘
D:竞争对手公司寻访

答案：B
解析：
内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

第5题：

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。该企业招聘装配工人的适合来源为( )。

A.职业学校
B.大学
C.下岗职工
D.猎头公司

答案：A
解析：
招聘装配工人适合从职业学校中招聘。

第6题：

相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。

A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出

B．毕业生通常具有很好的社会经验

C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养

D．毕业生通常具有丰富的工作经验


正确答案：C

第7题：

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。

A.招聘会，大学和学院
B.职业介绍所，职业学校
C.入校招聘，职业学校
D.猎头公司，竞争对手和其他公司

答案：D
解析：
猎头公司推荐的人才素质高。

第8题：

下列招聘来源不属于外部来源的是（ ）。

A．竞争对手或其他公司

B．下岗人员

C．员工自荐

D．学院与大学


正确答案：C

第9题：

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。

A.委托猎头公司寻找
B.内部人推荐
C.大学校园招聘
D.竞争对手公司寻访

答案：B
解析：
本题最容易混淆的就是ACD中选择，虽然题目中出现了外部招聘的字眼，但是根据招聘的对象来分析，是一名保洁人员，其中可以排除掉猎头的选项，因为猎头主要针对中高端人员，同理从竞争对手公司选择较高层次的人员是外部招聘的一个很好方式，但是与题干并不符合，而从大学校同里寻找也不适合寻找保洁员的要求。最好的方式就是通过现有的保洁员进行推荐的方式，参见教材第六章。

第10题：

某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。

A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人

答案：B
解析：
对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

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