问题:单选题可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A 企业规模B 岗位在组织与企业中的地位C 人员流动情况D 利润与产值完成情况
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问题:多选题企业目标管理的特点主要包括( )。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划
问题:单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度
问题:多选题战略控制的方法包括( )。A全程控制B事前控制C重点控制D事后控制E事中控制
问题:单选题人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训
问题:多选题劳动权保障具体体现为( )。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护
问题:多选题企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括()。A经济环境B法律环境C产业环境D市场环境E政治环境
问题:多选题为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
问题:单选题劳动法的首要原则是()。A 保障报酬权B 保障物质帮助权C 保障劳动者的劳动权D 保障休息休假权
问题:单选题关于养老保险的说法不正确的是( )。[2015年11月四级真题]A 它也包含社会优抚安置和社会救济B 是以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
问题:单选题开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A 传授观念B 传授技能C 传授知识D 传授经验
问题:单选题( )是造成非正常失业的主要原因。A 劳动生产率提高B 气候的变化C 市场经济的动态性D 总需求不足
问题:单选题在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本
问题:多选题从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
问题:多选题员工培训的类型主要有()A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学E计算机培训
问题:单选题某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是( )。A 学校招聘B 竞争对手与其他企业C 下岗失业D 退伍军人
问题:单选题以下表述中错误的新员工个人资料是( )。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证
问题:单选题( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样
问题:单选题人力资本理论兴起的时间是()A 二十世纪20年代末30年代初B 二十世纪50年代末60年代初C 二十世纪60年代末70年代初D 二十世纪70年代末80年代初
问题:多选题社会保险特征包括( )。A自由性B社会性C互济性D补偿性E合理性