问题:多选题工资和福利的区别()。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同
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问题:单选题企业年金的分类,根据()不同,企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式
问题:单选题员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则
问题:填空题()人力资本理论包括两方面:一方面他给出人力资本的定义,即人力资本是人的知识,技能,体力价值的总和,另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育,培训,健康投资等。
问题:单选题员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
问题:多选题在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()A国家的政策法规B内外部福利调查信息C企业的财务状况D工会的影响
问题:单选题员工福利规划应遵循的原则中,()主要是企业在规划员工福利未来的发展时,要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则
问题:单选题()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A “经济人”的假设B 社会人性假设C 自我实现人假设D 复杂人性假设
问题:单选题()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘
问题:名词解释题舒尔茨人力资本理论
问题:单选题对于(),如果由团体的成员负担较高比例的保费,年轻人就会分担老年人的保险费,促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A ①B ①③C ①②③D ①③④
问题:名词解释题简述效率工资理论。
问题:多选题目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括()。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险
问题:单选题高稳定薪酬模式()。A 低工资、高奖励、低福利B 高工资、少奖金、高福利C 低工资、低奖金、低福利D 高工资、高奖金、高福利
问题:名词解释题集体所有制企业
问题:多选题员工福利规划的目的主要有()。A传递薪酬理念,支撑企业目标达成B契合员工需求,提高福利有效性C控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
问题:多选题劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证()。A债务股权证B资本股权证C劳动股权证D技术股权证
问题:问答题简述集体企业员工福利制度的特点.