①②③④
①②③⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第1题：
A.人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
第2题：
第3题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第4题：
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
第5题：
第6题：
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
第7题：
第8题：
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有( )： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题：
薪酬决定理论包括（）。
第10题：
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。