简述引起离婚率上升的因素。

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：我国离婚率上升的原因不能简单解释为社会风气不好，一方面与原来整体离婚率水平比较低有关；另一方面也与中国社会方方明面的变化以及舆论环境、社会观念变化有关。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。离婚人群中年轻人的比率与论题“我国离婚率上升的原因”无关，论题不一致，排除。
B项：增加论据。“男女地位平等、个人自我意识的觉醒”属于社会观念的转变，具有加强作用。
C项：无关选项。城市的离婚率排序与论题“我国离婚率上升的原因”无关，论题不一致，排除。
D项：无关选项。论点说明离婚率上升有两方面原因，选项提及的“人的情感因素”不属于论点的两个方面，论题不一致，排除。
因此，选择B选项。

生育和看护孩子是一项时间密集型的家庭生产活动，正是养育和教育孩子导致许多女性处于劳动力市场之外。尽管专门的儿童看护服务甚至家庭中的亲属、老人都可以替代女性完成一部分这方面的工作，但母亲对于儿童的作用和意义是很难被其他人所取代的，而且很多时候儿童看护服务的成本也是非常高的。在这种情况下，很多女性宁愿自己退出劳动力市场，亲自来做这件事情，而不是花钱去购买这种服务。女性的相对工资率上升、家庭生产活动的生产率提高和离婚率上升均是女性的劳动力参与率上升的因素。

人际冲突是指两个或多个社会成员之间由于反应或期望的互不相容性而产生的紧 张状态。引起人际冲突的因素有：(1)竞争。得到一失去的竞争情境引发了群体的冲突。竞争的双方具有共同目标，并且为了这个相同的目标都在努力着，那么任何阻碍他们朝着目标前进的障碍，他们都会试图去击败，因此双方都处于这样的关系中，会容易产生冲突。(2)威胁。冲突情境中的潜在威胁越大，冲突程度就越高，达成一个合作性的解决方案就越困难。威胁不仅不是应对冲突的有效方法，还会对冲突的发生和升级起推波助澜的作用。(3)不公正感。在人际交往或群际交往中，双方的收益与投入之比应该大致相同，双方的关系才能继续维持下去。在双方的投入相差无几的条件下，如果一方认为对方的收益和投入之比大于自己的收益与投入之比，就会产生不公平的感觉。冲突在这种情况下容易发生。(4)知觉偏差。社会群体间的冲突常常是由于知觉偏差引发的，刻板印象、偏见、群体极化、自我服务倾向等，都可能引起人们对其他群体的误解。(5)个人因素。这是能够引发冲突的另外一个潜在根源，其中包括个人的价值体系和个性特征两方面。人们是基于自己的价值观对事物和现象作出判断的，价值观系统的差异是引发冲突的一个重要深层原因；而某些个人特质可能更容易引发冲突，例如：A型人格的人由于具有竞争性，在对待挫折情境时更容易产生攻击性和敌意，因此更容易与别人发生冲突。

本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。

本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素.选项D的正确表述是离婚率的上升.

发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个方面的因素有关：①女性的相对工资率上升；②女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；③家庭生产活动的生产率提高；④出生率的下降；⑤离婚率的上升；⑥工作机会的增加。