出现以下（）情况时，必须进行谈话。
第1题：
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
第2题：
第3题：
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A.年终考核 B.360度
C.绩效控制 D.绩效考核
绩核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
出现以下情况时，必须进行谈话。
A.新提拔或工作变动的员工；
B.离职的员工；
C.因违反劳动纪律、规章制度或工作绩效差拟对其进行考核的员工；
D.员工个人或家庭遇到困难。
第9题：
第10题：