卫生人力绩效考核方法之一是（）。
第1题：
A、收支预算
B、总额控制
C、年终清算
D、超支分担
第2题：
A、实际拥有的卫生人力
B、潜在卫生人力
C、预期卫生人力
D、可转换的卫生人力
第3题：
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
第4题：
卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
第5题：
第6题：
A、实际拥有的卫生人力
B、潜在卫生人力
C、预期卫生人力
D、可转换的卫生人力
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
卫生人力管理包括哪几方面（）
第10题：
简述卫生人力绩效考核的方法。