目前人力资源规划有短期化趋势。
第1题:
人力资源规划的发展趋势
第2题:
第3题:
A:短期计划
B:中期计划
C:人力资源费用规划
D:企业组织变革规划
E:长期规划
第4题:
第5题:
第6题:
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
第7题:
第8题:
人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。
第9题:
第10题:
多选题从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
企业人力资源规划是()。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他
目前研发国际化有什么新趋势?
企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
1-5年的人力资源规划称为()A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A 整体的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划
单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A 部门的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:长期规划 B:人力资源费用规划 C:中期规划 D:企业组织变革规划 E:短期计划
按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划