劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
第1题：
下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
A.劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严宜困难的
第2题：
下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．劳动者不能胜任丁作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
第3题：
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
第4题：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第5题：
第6题：
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:( )。
A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
第7题：
第8题：
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B.与劳动者协商一致的
C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
第9题：
下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
第10题：
用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。