问题：用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴
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问题：企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求
问题：厂务公开的载体主要有（）A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、公司内部信息网络
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则
问题：在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。A、调解B、第一阶段C、第二阶段D、第三阶段
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢
问题：劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D、全面履行原则
问题：劳动关系冲突是指（）A、劳动关系中利益冲突的产物B、劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C、劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D、劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
问题：根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。A、事业单位与该单位水暧工之间的争议B、个体工商户与其雇工之间的劳动争议C、军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
问题：劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。A、一定包括B、可能包括C、应该包括D、必然包括
问题：在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。A、加班加点费B、特殊工作条件下的津贴C、法定福利D、基本工资
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二
问题：以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业
