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需要进行用工备案的员工包括（）。

题目

需要进行用工备案的员工包括（）。

  • A、签订固定期限劳动合同的员工
  • B、签订无固定期限劳动合同的员工
  • C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工
  • D、非全日制用工
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第1题：

满足员工的生理需要的激励手段是()。

A、合理的奖金制度

B、完善的福利设施

C、用工制度

D、住房分配

E、其他


参考答案：ABD

第2题：

劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。

A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度

答案：C
解析：
劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

第3题：

劳务派遣用工()企业在册员工进行职业卫生管理。

A、区别

B、视同

C、不同


参考答案：B

第4题：

其它员工因工作需要使用工作钥匙时，必须履行（）。


正确答案:签领手续

第5题：

劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表

答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

第6题：

需要外出培训的员工( )．

A．应做好培训档案的整理

B．应签订员工培训合同

C．应将课程尽量安排在工作日进行

D．应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案


正确答案：B
B【解析】员工除了在企业内部培训外，也会存在很多外出培训的机会，外出培训的员工，需做好的工作有：①自己提出申请，如填写《员工外出培训申请表》，经部门同意后交人力资源部审核，按管理权限上报企业主管领导审批，最后由人为资源部备案；②需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务；③要注意外出培训最好不要影响工作，没有什么特殊的情况，不宜提倡全脱产学习．外出学习在工作日的时间视同在公司上班，但要提供学习考勤、成绩学习单．

第7题：

施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。


答案：对
解析：
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。

第8题：

满足员工的生理需要的激励手段有()。

A、基本工资

B、福利设施

C、用工制度

D、住房分配

E、晋升


参考答案：BD

第9题：

设计电厂备用工作电源时需要考虑的自启动包括（）、（）、（）。
失压自启动；空载自启动；带负荷自启动
略

第10题：

关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

  • A、用人单位不可以随时通知员工终止用工
  • B、员工可以随时通知用人单位终止用工
  • C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金
  • D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

正确答案:B,C

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