（）不属于企业内部的劳动关系管理工具。
第1题：
（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
第2题：
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
第3题：
第4题：
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
第5题：
劳动关系的调整方式为（）
第6题：
下列属于劳动关系的调整方式的是（）。
第7题：
在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。
第8题：
第9题：
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
第10题：
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。