美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
第1题：
目标管理思想最早是由美国管理学家罗伯特在1954年提出来的。()
第2题：
第3题：
()指出:在国际人力资源管理方面,没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。
A、韦恩•卡肖
B、彼得•德鲁克
C、戴维•诺顿
D、罗伯特•卡普兰
第4题：
平衡计分卡的作者是（）。
第5题：
平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
第6题：
罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
A．BSC
B．BCS
C．CSB
D．SBC
第7题：
第8题：
数据库概念设计中的实体一联系图是由P. P. S. Chen于1976年提出的，它又称为【 】图。
第9题：
美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）
第10题：
平衡计分卡由卡普兰和（）提出。