国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，通过制定和发布劳动力市场（）、行业人工成本信息、（）、（），为企业工资协商谈判提供参考。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列()的总称。
A、准则
B、标准
C、规定
D、方法
E、其他
第3题：
A、坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B、企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等。
C、国家统一制定工资管理体系和管理政策
D、除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权
第4题：
在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）
第5题：
关于企业标准，以下说法正确的是（）。
第6题：
高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（ ）。
A．个人所得应不断提高
B．应确定职工工资标准和企业分配办法
C．企业对职工工资标准应有一定自主权
D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
第7题：
企业开展标准化活动的主要内容是建立、（），制定、发布企业标准，组织实施国家标准、行业标准和企业标准，并对标准体系的实施进行监督、合格评价和评定、分析改进。
第8题：
A、安全工资
B、加班工资
C、技能工资
D、年功工资
第9题：
简述国家对企业工资分配调控的主要措施。
第10题：
某公司通过工资集体协商，保障员工每月工资不少于最低工资标准1400元，还根据实际经营情况制订了职工本年度工资增长幅度达到8%。提高工资后，员工为公司发展献计献策，该公司也越来越红火。该公司的措施有利于（） ①在分配中处理好效率与公平的关系 ②通过公平分配提高企业的经济效益 ③提高劳动报酬在按劳分配中的比重 ④理顺国家、企业和个人的分配关系