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以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

题目

以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

  • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
  • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
  • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
  • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

以下关于试用期的规定表述正确的是：( )

A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月;

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

C.试用期包含在劳动合同期限内。


参考答案：BC

第2题：

以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。


正确答案：CD
本题考查促销策略。

第3题：

下列关于劳动合同表述不正确的是( )．

A．劳动合同的内容是确立劳动关系

B．旅游企业中劳资双方对劳动合同发生争议的，应由旅游执法部门予以裁决

C．劳动合同应写明劳动者的姓名、住址和身份证号码

D．用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止


正确答案：B

第4题：

贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同

答案：C
解析：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第5题：

以下关于检定的表述中正确的有（ ）。


正确答案：ABDE
C选项错误，计量检定工作应当按照经济合理、就地就近进行。其他选项都量正确的。

第6题：

以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。

A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同


正确答案：C
C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．

第7题：

以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。


参考答案：C
利润损失保险作为传统财产保险的一种附加和补充，它必须依附于财产保险的基础上，而且所承保的风险必须与财产保险一致。因此，投保人只有在投保了财产保险的条件下，才能投保利润损失保险；同样，只有被保险财产遭受保险事故造成损失并获得保险人赔偿的前提下，保险人才会对因此种物质损失引起的利润损失负赔偿责任。

第8题：

以下关于试用期的表述,正确的是()。

A、试用期的约定不得超过6个月

B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C、签订劳动合同必须约定试用期

D、试用期不得超过3个月


参考答案：AB

第9题：

以下关于各类民事法律行为之间关系的表述中正确的是（ ）。


正确答案：C
本题有一定难度，各选项中的概念较多，且容易混淆，要求考生注意平时多总结。双方法律行为既可以是双务法律行为，也可以是单务法律行为；单务法律行为一般都是双方法律行为；实践性法律行为与要式法律行为之间没有关联；因此ABD都是错误的，只有C是正确答案。

第10题：

下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C、建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E、无固定期限劳动合同没有终止时间

答案：A,B,C,D
解析：
2018新教材P129-130

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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