（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。A、技术可行性B、财务可行性C、社会可行性D、风险因素及对策

题目

（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

A、技术可行性
B、财务可行性
C、社会可行性
D、风险因素及对策

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第1题：

关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

答案：A

解析：

用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

第2题：

用人单位劳动标准适用于（）。

A、用人单位范围内的全体劳动者
B、用人单位范围内的部分劳动者
C、用人单位范围意外劳动者
D、用人单位范围意外的劳动者

正确答案:A

第3题：

下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )

A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

参考答案：ABD

第4题：

影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

A、用人单位的劳动规章制度
B、劳动标准的制定
C、用人单位的经营状况
D、劳动力供求关系
E、劳动监察的力度

正确答案:B,C,D,E

第5题：

用人单位劳动标准适用于（）。

A、用人单位范围内的全体劳动者
B、用人单位范围内的部分劳动者
C、用人单位范围之外的劳动者
D、用人单位范围之外的部分劳动者

正确答案:A

第6题：

简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

正确答案: 1.享受带薪年休假的资格标准：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等以及因工伤停工留薪期间不计入。
3.带薪年休假的安排：可职工本人安排或单位安排，一般不跨年度的安排。因单位原因导致职工未休假，支付职工当日工资的300%，或职工本人原因书面提出不休假，照常支付工资。

第7题：

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？

正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准

第8题：

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()

A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

参考答案：A

第9题：

用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

正确答案:合法；结构完整；规定全面

第10题：

用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。

A、技术可行性
B、财务可行性
C、社会可行性
D、风险因素及对策

正确答案:A,B,C,D

（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

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