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工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

题目

工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

  • A、权威建议
  • B、法定标准
  • C、硬性规定
  • D、必要规范
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线

B．工资协议

C．工资集体协商

D．工资集体协商制度


正确答案：B
考点：教材第361页

第2题：

工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A．5日

B．7日

C．10日

D．15日


正确答案：A
A【解析】略。

第3题：

工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A、5

B、10

C、15

D、30


参考答案：A

第4题：

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

答案：B
解析：

第5题：

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度

答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

第6题：

下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C．引导企业自觉控制人工成本水平

D．完善国家的工资宏观调控体系


正确答案：A
A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

第7题：

关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系

答案：B
解析：
工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。

第8题：

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A．5

B．7

C．10

D．15


正确答案：A
工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

第9题：

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

答案：B
解析：
在不违反有关法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

第10题：

(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日
B.7日
C.10日
D.15日

答案：A
解析：
P526-531
在不违反有关法律、法規的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

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