目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。
第1题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
第2题：
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
第3题：
劳动规章制度效力的理论依据()?
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
第4题：
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
第5题：
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
第6题：
关于劳动规章制度的性质的学说有（ ）
第7题：
关于劳动规章制度的三种学说（）
第8题：
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
第9题：
劳动规章制度的评估层面分为（）。
第10题：
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。