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当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下

题目

当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

  • A、报纸
  • B、广播电视
  • C、杂志
  • D、招募现场的宣传资料
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第1题：

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

A、内部征召

B、外部吸引

C、外部征召

D、外部补充


参考答案：C

第2题：

下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。

A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息

D．向外发布的招聘信息必须客观真实

E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


正确答案：ABCDE

第3题：

在各种招聘渠道中,人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

广播电视招聘广告不太适合的场合是()。

A:需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候
B:招募对象为专业性比较强的人员
C:职位空缺有许多种
D:在某一地区有足够的求职者

答案：B
解析：
广播电视招聘广告适合的场合包括：①需要迅速扩大企业的影响；②职位空缺有许多种，而在某特定地区又有足够求职者；③需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候；④要引起求职者对印刷广告的注意。

第5题：

在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募


A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺

答案：C
解析：
广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要,同时乂不想支付较高水平薪酬的战路。

第6题：

当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。

A常规晋升

B内部晋升

C外部升补

D破格晋升


正确答案：B

第7题：

()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

A:晋升
B:职位转换
C:职位轮换
D:内部提拔

答案：B
解析：
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

第8题：

当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A、常规晋升

B、内部晋升

C、外部升补

D、破格晋升


正确答案:B

第9题：

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案：A,B,D,E
解析：
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第10题：

关于甄选的说法，错误的是()一

A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

答案：A
解析：
在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

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