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组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

题目

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

  • A、招聘
  • B、甄选
  • C、培训
  • D、奖励
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第1题：

吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。

A、外部征召

B、内部征召

C、内部调整

D、不确定


参考答案：B

第2题：

外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A、内部

B、人才市场

C、大学校园

D、外部


参考答案：D

第3题：

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，下列哪种情况下，可以进行竞争上岗?( )

A、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的

B、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的

C、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的

D、本单位本系统领导职位出现空缺的


正确答案：A

第4题：

当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

A.猎头公司来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决

答案：D
解析：
当然,仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的,有的空缺岗位要求很高,是组织内现有员工所不能满足的,这时就需要通过企业外部招聘来加以解决。

第5题：

在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募


A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺

答案：C
解析：
广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要,同时乂不想支付较高水平薪酬的战路。

第6题：

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

A、内部征召

B、外部吸引

C、外部征召

D、外部补充


参考答案：C

第7题：

员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

A．企业战略目标

B．企业盈利目标

C．人员招聘计划

D．人力资源规划


正确答案：D
员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。其实质是将企业的人力资源需求与人力资源供给有机地结合起来，使符合空缺职位条件的人员对该空缺职位产生兴趣并前来谋求职位的过程。故选D。

第8题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第9题：

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案：A,B,D,E
解析：
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第10题：

通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。


正确答案:错误

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