简述劳动合同变更风险的控制方法。

题目

简述劳动合同变更风险的控制方法。

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第1题：

简述劳动合同履行风险控制方法。

正确答案: （一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。

第2题：

简述劳动合同变更的程序。

正确答案: ⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
⑵被请求方按期向请求方做出答复
⑶双方协商，达成书面协议
⑷备案或鉴证

第3题：

简述风险规避和控制的主要方法

参考答案：(1)风险回避本方法的要点是：在预期收益相同的情况下，选择风险小的房地产项目。
(2)风险预控风险的客观存在使投资者不得不寻找更为积极的办法来预防风险。而做好市场研究是这种积极的办法之一。
(3)风险组合风险组合意味着通过多项目投资来分散风险。
(4)风险转移风险转移是指房地产投资者以某种方式将风险损失转给他人承担。

第4题：

评审标准中的风险管理，包括范围与评价方法、（）、风险控制、隐患排查与治理、（）、变更、风险信息更新和（）共8个B级要素。

正确答案:风险评价；重大危险源；供应商

第5题：

请简述对比控制风险工具和方法。

正确答案: （1）外联策略：
是将项目开发组的工作在组织各个层次上都与用户紧密联系的一种策略。
适用于结构化程度较低的系统，需要广泛动员用户参与，以此减少不确定性。
（2）内聚策略
要求项目组全体工作人员要高度集中，紧密配合，协调一致，凝聚成一个整体来完成实施过程。
适用于技术含量较高的项目。
（3）正规计划工具与正规控制工具
项目的计划工作包括将具体项目分解成各项任务，确定任务的完成顺序，估计完成任务所需资源，分配人力、经费、技术等各项资源到各项活动。
适合结构化程度高，技术不很复杂的规模很大的项目。
（4）克服用户的阻力
用户阻力是实施中普遍存在的一种风险。
基于人的；
基于系统的；
交互的。

第6题：

分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。

正确答案: 在订立劳动合同和建立劳动关系的环节，所谓用工的法律风险主要是指用工时，用人单位因为自己或其他利益相关人违法用工而可能需要承担的责任。具体内容包括：
（1）用人单位不具备用人单位主体资格的法律责任。
（2）用人单位订立无效合同的法律责任。
（3）用人单位违反书面劳动合同签订义务的法律责任。
（4）用人单位非法使用童工的法律责任。
（5）用人单位招用在职劳动者的法律责任。
（6）用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任。
风险控制方法：
（1）以直接用工代替间接用工，并减少授订权订立劳动合同层级。
（2）间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
（3）完善订立劳动合同的规则制度，严格劳动合同订立流程管理。
（4）为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限。

第7题：

简述风险控制的一般方法——安全教育。

正确答案: （1）不安全行为：是指人们在生产劳动过程中出现的违反劳动生产规则的不合理行为。
（2）不安全行为的原因：心理因素、生理因素、技能因素、管理因素、教育训练因素、设备和环境因素、社会因素。
（3）安全教育的内容：（安全教育的对象是全体员工）
①安全法制教育
②安全知识教育。
③安全技能教育
④安全态度教育。
风险控制的具体方法：风险避免、非保险控制、保险。

第8题：

简述用工风险点与控制方法。

正确答案: （一）用工的法律风险
1、用人单位不具备主体资格的法律责任。指无照经营行为及其非法用工行为和其它违法行为。责任：支付劳动报酬、经济补偿金、经济赔偿金；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
2、用人单位订立无效合同的法律责任。无效合同如果属于单位过错，应当承担赔偿责任。
3、用人单位不签书面劳动合同的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资超过1年仍未订立，视为订立无固定期限劳动合同。（14条）违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同每月支付2倍工资。（82条）
4、用人单位非法使用童工的法律责任安置、治疗、赔偿责任；行政责任和刑事责任。
5、用人单位招用在职劳动者的责任。招用尚未解除劳动合同的劳动者，依法承担连带赔偿责任。
6、用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的责任瑕疵：未载明必备条款；未将合同文本交付劳动者。责任：责令改正；损害赔偿。
（二）用工法律风险控制方法
1、尽可能采取直接用工方式，减少授权订立劳动合同的层级。
2、对于间接用工的合同单位，加强了解和资格审查。
3、完善订立劳动合同的规章制度，严格流程管理。
*一般坚持先签合同后用工；后签合同的，严防超过1个月。*
除了首次就业者，应要求其提供在前一个用人单位终止或解除上次劳动合同的证明。
*严格劳动合同订立过程中的责任制，避免因失职造成违法用工。
4、合理确定初次用工的劳动合同期限（2-3年），避免过早面临签订无固定期合同的困境。

第9题：

风险变更控制

正确答案:风险变更控制是指跟踪已识别的风险，监视和识别新的风险，保证风险计划的执行，并评估这些计划对降低风险的有效性。

第10题：

简述基于利率杠杆的汽车消费信贷的风险控制方法

正确答案: （1）消费信贷利率最高且按固定利率发放；
（2）消费者对消费利率敏感度相对较低，高利率不影响客户需求；
（3）消费信贷违约的可能性大，需要高利差弥补。

简述劳动合同变更风险的控制方法。

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