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劳动合同中约定条款的内容一般为（）

题目

劳动合同中约定条款的内容一般为（）

  • A、保密事项
  • B、培训
  • C、试用期限
  • D、劳动合同的期限
  • E、劳动保护
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第1题：

下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。

A 保密事项

B工作内容

C 补充保险和福利待遇

D培训


正确答案：ACD

第2题：

劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()

A、劳动合同期限

B、培训

C、社会保险

D、福利待遇


参考答案：AC

第3题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。

A．法定条款

B．约定条款

C．工作期限条款

D．必备条款


正确答案：B

第4题：

《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。

A:工作内容
B:劳动报酬
C:试用期条款
D:保守商业秘密条款
E:违反劳动合同的责任

答案：A,B,E
解析：
考点：劳动就业政策法规。

第5题：

在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是()。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款


参考答案：C

第6题：

劳动合同的约定条款包含哪些内容?


正确答案：
劳动合同除了法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，确定约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：
(1)试用期限。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同的期限内。
(2)培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。
(3)保密事项。劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。　　
(4)补充保险和福利待遇。根据法律、法规的有关规定和企业的经营发展战略以及企业效益，选择协商确定补充养老、医疗等保险和适应企业特点的福利待遇。
(5)当事人协商约定的其他事项。所约定的事项只要不违反国家法律和行政法规的规定，一经双方商定，均为合法有效且对当事人具有法律约束力。

第7题：

在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是()。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款


参考答案：A

第8题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款


正确答案：B

第9题：

下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款

答案：A,B,C,D
解析：
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

第10题：

《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（ ）。

A.工作内容
B.劳动报酬
C.劳动纪律
D.劳动合同期限
E.工作地点

答案：A,B,C,D
解析：
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备以下条款:一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任。

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