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工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。

题目

工作环境、福利待遇和发展空间等因素都能有效地激励员工的积极性。

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第1题：

影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

  • A、保证员工工资按时、足额发放
  • B、为员工缴纳养老、医疗保险
  • C、改善员工工作环境的安全措施
  • D、为员工创造升职的空间或机会

正确答案:D

第3题：

按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。

A、保健因素

B、激励因素

C、工作因素

D、制度因素


参考答案：A

第4题：

（）不是择业时通常需要考虑的因素。

  • A、公司规模
  • B、未来职业的发展
  • C、工作满意度和工作环境
  • D、收入和福利待遇

正确答案:A

第5题：

下列哪项属于双因素理论中激励因素（）

  • A、员工的福利待遇
  • B、工作环境条件
  • C、人际关系
  • D、工作成绩得到认可

正确答案:D

第6题：

某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。


A.工资


B.成就感

C.工作环境

D.人际关系

答案：A,C,D
解析：
本题考查双因素理论的内容。

管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，ACD项正确；

成就感属于激励因素，B项错误。

第7题：

根据双因素理论，下列说法错误的是（）

  • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
  • B、保健因素只能能消除员工的不满
  • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
  • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

正确答案:C

第8题：

企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为()。

A、保健因素

B、激励因素

C、需要因素


正确答案:A

第9题：

择业时需要考虑的因素包括（）。

  • A、未来职业的发展
  • B、收入和福利待遇
  • C、职业的社会定位
  • D、工作满意度和工作环境

正确答案:A,B,C,D

第10题：

哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

  • A、工作激励
  • B、报酬激励
  • C、精神激励
  • D、培训教育和发展机会激励

正确答案:C

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