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在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作

题目

在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（）和管理的有效性，这就是能级原则。

  • A、稳定性
  • B、动态性
  • C、组织性
  • D、不断调整
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第1题：

国家对在草原管理、保护、建设、合理利用和科学研究等工作中做出显著成绩的单位和个人，给予物质奖励。()


参考答案：错

第2题：

某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在管理系统中建立一套合理能级，根据个人能量大小安排工作，充分发挥员工的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这种做法符合安全生产管理原理的（ ）。

A.动力原则
B.能级原则
C.激励原则
D.行为原则

答案：B
解析：
考点：安全生产管理的原理—人本原理。
（1）A 选项：动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有3 种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。（2）B 选项：能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。（3）C 选项：激励原则。管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。（4）D 选项：行为原则。需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律是需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成需要得到满足，于是又产生新的需要、动机、行为，以实现新的目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。故B 选项正确；

第3题：

在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是人本原理的()原则。

A.激励

B.能级

C.动力

D.反馈


答案：B

第4题：

有关“能量分布”的下列阐述中，不正确的是（）

  • A、能量分布是指系统内粒子能级的数目；
  • B、能量分布是指系统总能量的分配方式；
  • C、能量分布是指粒子分布在各个能量间隔中或各个能级上的数目；
  • D、能量分布是指一个粒子的能量分配方式；
  • E、能量分布是指系统内粒子的分布方式（类型）数.

正确答案:A,B,D,E

第5题：

对管理系统中的不同能量按大小排列，形同阶梯，称为（）

  • A、回路
  • B、能级
  • C、效率
  • D、能力

正确答案:B

第6题：

（）等有关能级原理的说法是正确的。

A.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成

B.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理

C.相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量

D.以上三者


正确答案：B

第7题：

根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）

  • A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
  • B、功能大的岗位，其能级就高；反之就低
  • C、根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
  • D、岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

正确答案:A

第8题：

对管理系统中的不同能量按大小排列，形同阶梯，称为( )

A.回路

B.能级

C.效率

D.能力


正确答案：B

第9题：

（）等有关能级原理的说法是正确的。

  • A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成
  • B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成
  • C、在实际管理中如决策层，执行层，操作层就体现能级原理
  • D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量
  • E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理

正确答案:B,C

第10题：

工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

  • A、能级原则
  • B、最优化原则
  • C、标准化原则
  • D、系统原则

正确答案:A

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