每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资。A、1月和7月B、1月和12月C、1月和6月D、6月和12月

题目

每年(),人事部门依据全员绩效考核结果,对符合条件的员工,统一晋升一档岗位工资。

  • A、1月和7月
  • B、1月和12月
  • C、1月和6月
  • D、6月和12月
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第1题:

绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。

A.培养、开发和活用员工能力

B.实施岗位配置和工作轮换

C.为晋级、晋升等人事决策提供依据

D.与薪酬、奖金挂钩,以激励员工的积极性


正确答案:A,B,C,D

第2题:

企业实施员工晋升的步骤包括( )。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估,批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。

A.听取员工对绩效考核结果的看法

B.探讨该绩效考核结果的成因

C.审定和确认绩效考核计划

D.告知员工绩效考核的结果


参考答案:C

第4题:

根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案:A
解析:
根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

第5题:

关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。

A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

答案:D
解析:
绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

第6题:

人力资源管理信息系统负责()。

A.员工招聘和档案管理

B.人员绩效考核与晋升

C.工资管理

D.岗位设置

E.员工健康管理


正确答案:ABCDE

第7题:

员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。

A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④

答案:B
解析:
p196。员工晋升的基本程序

第8题:

绩效考核的结果首先应用于()。

A工资等级晋升

B改善员工工作绩效

C职位晋升的依据

D调整工作岗位


参考答案B

第9题:

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制

答案:D
解析:
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

第10题:

()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划

答案:A
解析:
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

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