工作条件是指职工在工作中的()的总和。
第1题:
影响管理幅度的因素主要包括()。
A工作环境
B工作特征
C工作能力
D工作条件
E工作时间
第2题:
A、工作内容
B、责任者
C、工作岗位
D、工作条件
E、工作时间
答案:ABCDE
解析:工作分析是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范(也称作工作说明书)。职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便。
工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析;由于工作的复杂性、多样性和劳动分工使岗位、部门和组织结构成为必然,不同的行业和不同的业务都影响着岗位、部门和组织结构的设置,对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析;对工作主体员工的分析包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等各方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向等内容。在此基础上,企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上,达到人尽其才的目的。
第3题:
广西壮族自治区企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的( )。
A.工作环境
B.工作支持
C.工作环境和工作支持
D.工作条件和工作时间
第4题:
工作描述中的工作条件与工作环境包括哪些?
第5题:
第6题:
A、工作条件
B、工作环境
C、劳动强度
D、专业化程度
第7题:
影响管理幅度的因素主要包括()。
A、工作环境
B、工作特征
C、工作能力
D、工作条件
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、()和工作时间的总和。
A工资待遇
B人事制度
C娱乐活动
D劳动强度
第10题:
采矿作业受客观条件限制,特别是地下采矿()。