统计分析法和数据挖掘法的区别在于()。

题目

统计分析法和数据挖掘法的区别在于()。

  • A、统计学
  • B、市场调查
  • C、假设判断
  • D、变量关系
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相似问题和答案

第1题:

数据挖掘应用和一些常见的数据统计分析系统的最主要区别在于()。

A 所涉及的算法的复杂性

B 所涉及的数据量

C 计算结果的表现形式

D 是否使用了人工智能技术


参考答案B

第2题:

薪酬调查数据的统计分析方法,不包括(  )。

A. 数据排列法
B. 计量模型法
C. 频率分析法
D. 离散分析法

答案:B
解析:
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:①数据排列法;②频率分析法;③趋中趋势分析;④离散分析;⑤回归分析法;⑥图表分析法。B项,计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

第3题:

企业竞争情报的分析方法主要有()。

A.联机分析法

B.数据挖掘法

C.定标比超法

D.专利分析法

E.财务分析法


正确答案:CDE

第4题:

确定资产类别的方法主要有()。

  • A、历史数据法
  • B、统计数据法
  • C、情景分析法
  • D、行情分析法

正确答案:A,C

第5题:

常用的薪酬数据统计分析方法有()。

A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:相关分析法
E:图标分析法

答案:A,B,C,E
解析:
薪酬调查数据的统计分析方法包括:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。

第6题:

工程咨询对调查获取的信息和数据进行统计和分析,用以揭示事物的变化规律和发展趋势的方法,属于()范畴。

A:调查分析法
B:统计分析法
C:预测分析法
D:决策分析法

答案:B
解析:
统计分析方法指对通过调查获取的信息和数据进行数理统计和分析,研究揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势,借以达到对事物的正确解释和预测的一种研究方法。

第7题:

常用的薪酬数据统计分析方法有( )。

A、离散分析法
B、数据排列法
C、频率分析法
D、相关分析法
E、图表分析法

答案:A,B,C,E
解析:
在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:①数据排列法,②频率分析法,③趋中趋势分析,④离散分析,⑤回归分析法,⑥图表分析法

第8题:

考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。

A.对比分析法

B.能级分析法

C.综合分析法

D.常模分析法


正确答案:B
顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;能级分析法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优。

第9题:

SWOT分析法的数据挖掘思路是()

  • A、从整个价值链挖掘
  • B、从中游挖掘
  • C、从下游挖掘
  • D、从上游挖掘

正确答案:A

第10题:

根据统计和非统计方法之间的不同把数据挖掘分为()。

  • A、假设驱动的数据挖掘
  • B、目标驱动的数据挖掘
  • C、发现驱动的数据挖掘
  • D、技术驱动的数据挖掘

正确答案:A,C

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