绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。A、绩效标准B、绩效指标C、绩效目标D、绩效项目

题目

绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。

A、绩效标准
B、绩效指标
C、绩效目标
D、绩效项目

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第1题：

设定绩效目标要解决好()等问题。

A、怎样选择员工能力发展目标

B、绩效目标由谁设定

C、优秀绩效目标的特点

D、区分绩效目标的优先次序

E、评估绩效目标的完成情况

参考答案：BCDE

第2题：

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

参考答案：B

第3题：

目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()

A、制定达到目标的时间框架

B、绩效目标设定

C、比较实际绩效水平与绩效目标

D、设定新的绩效目标

正确答案:B

第4题：

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。

正确答案:一致；可比性；公平性

第5题：

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
B.就绩效现状达成一致
C.使管理者与员工的关系更加紧密
D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
E.商讨来年的工作目标

答案：B,D,E

解析：

绩效反馈面谈的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。因此，在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨下一年的工作目标。

第6题：

目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。

A．绩效、任务和标准

B．条件、目标和标准

C．绩效、条件和标准

D．绩效、条件和目标

正确答案：C

第8题：

一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。

A．本职位应该完成的工作

B．对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C．上一期绩效评价的结果

D．绩效奖励方式

E．未来要达到的绩效目标

正确答案：BCE

第9题：

在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

A、目标
B、标准
C、绩效
D、计划

正确答案:A

第10题：

直接目标是指（）

A、达到外部目标过程中的每项工作
B、达到内部目标过程中的每项工作
C、达到一般目标过程中的每项工作
D、达到中间目标过程中的每项工作

正确答案:D

绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。

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