绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
第1题：
A、绩效管理
B、战略管理
C、成本管理
D、预算管理
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.绩效分析
B.业绩评价
C.激励管理
D.评价分析
第4题：
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
第5题：
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
A对
B错
第6题：
A、绩效管理
B、战略管理
C、统一管理
D、方法管理
第7题：
第8题：
关于绩效管理的陈述，错误的是( )。
A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
第9题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
第10题：
（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。