（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

题目

（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。

A、成本效用分析
B、费用效益分析
C、多项目系统分析
D、投入产出分析

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第1题：

在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）。

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招募成本效用分析

正确答案：ABCE
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括：①招聘总成本效用分析；②招募成本效用分析；③人员选拔成本效用分析；④人员录用成本效用分析。

第2题：

将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。

A.成本-效果分析

B.成本-效益分析

C.成本-效用分析

D.最小成本分析

正确答案：C

第3题：

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是

A.最小成本分析

B.最大成本分析

C.成本效果分析

D.成本效用分析

E.成本效益分析

正确答案：D

第4题：

下列药物经济学评价的方法中，不正确的是

A．最小成本分析

B．最大效用分析

C．成本-效益分析

D．成本-效用分析

E．成本-效果分析

正确答案：B

第5题：

卫生经济学技术分析方法主要有

A、成本最小化分析

B、项目预算边际分析

C、成本效果分析

D、成本效益分析

E、成本效用分析

参考答案：ACDE

第6题：

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

正确答案：ABCD

第7题：

招聘成本效用评估主要包括（）。

A．决策成本效用分析

B．招募成本效用分析

C．录用成本效用分析

D．选拔成本效用分析

E．招聘总成本效用分析

正确答案：BCDE
教材第86页

第8题：

可以用净效益比值来表示结果的研究方法是

A.最小成本分析

B.最大成本分析

C.成本效果分析

D.成本效用分析

E.成本效益分析

正确答案：E

第9题：

可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（）

A、最小成本分析

B、最大成本分析

C、成本效果分析

D、成本效用分析

E、成本效益分析

正确答案：D
解析：药物经济学研究方法

第10题：

其结果用净效益来表示的方法是

A、最小成本分析

B、成本效果分析

C、成本效用分析

D、回顾性研究

E、成本效益分析

正确答案：E

（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

题目

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