残疾人做职业生涯规划的作用是()

题目

残疾人做职业生涯规划的作用是()

  • A、帮助残疾人最终能实现自己的美好理想
  • B、帮助残疾人扬长避补地发展自己
  • C、帮助残疾人目标明确地发展自己
  • D、帮助残疾人不用太努力就可发展自己
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第1题:

小陈明年7月份就毕业了,他准备作个职业生涯规划,职业生涯规划的核心是()。

A.职业生涯机会的评估

B.职业评估和反馈

C.确定自己的志向和进行自我评估

D.制定自己的职业目标和选择职业发展道路


参考答案:D

第2题:

就业指导员在指导残疾人规划的职业生涯时,应注意残疾人职业生涯规划的特殊性,残疾人的职业生涯不具有发展性和终身性。判断对错


参考答案:错

第3题:

用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案


参考答案:A

第4题:

下列关于残疾人制定职业生涯规划的要点,不恰当的是()

  • A、帮助残疾人进行自我剖析与定位,并对外部环境进行评估
  • B、指导残疾人确定职业生涯规划目标
  • C、引导残疾人根据家人期望、外部环境特性制定行动计划
  • D、督促残疾人对职业生涯规划进行评估、反馈与修正

正确答案:C

第5题:

残疾人的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情,残疾人本人不需要考虑。


正确答案:错误

第6题:

残疾人做职业生涯规划的作用是()

A.帮助残疾人最终能实现自己的美好理想

B.帮助残疾人扬长避补地发展自己

C.帮助残疾人目标明确地发展自己

D.帮助残疾人不用太努力就可发展自己


参考答案:ABC

第7题:

组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准

答案:C
解析:
组织的职业生涯规划的年度评审 1.职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说,自我评估是自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估;直线经理评估比较详细,能够与组织的工作有机结合,而且容易联系组织的职业生涯管理措施;全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核,评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下:评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法,进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法,在这一发展过程中,员工个人受尊重的程度不断增加。 2.职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后,往往要进行职业生涯年度会谈,并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈,一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是:其一,有利于职业生涯规划与管理的深入;其二,弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足;其三,发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决。

第8题:

下列有关职业生涯规划说法正确的是()。

A.不同阶段的评估不可以互做参考

B.有效的职业生涯规划不需要不断反省

C.职业生涯规划是阶段性的计划过程

D.职业生涯规划需经常反省策略是否恰当,以适应环境的变化


正确答案:D

第9题:

残疾人的职业生涯规划要有明确的方向和可操作性,目标要明确,阶段要清晰,措施要具体。


正确答案:正确

第10题:

整个职业生涯规划流程中正确的()是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划出现问题。


正确答案:自我评价

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