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有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（）

题目

有效培训教学准备策略主要包括：科学制定培训目标、合理开发课程资源、（）、（）、（）

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第1题：

培训课程的要素组成包括（ ）。

A.课程目标与内容
B.课程教材与教学模式
C.教学策略与课程评价
D.教学组织与课程时间
E.培训教师和学员

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程的构成要素包括：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、培训教师和学员。

第2题：

培训课程计划的内容主要包括()。

A:培训目标的选择
B:培训范围的确定
C:开发时间的估算
D:主要课程的界定
E:课程开发费用的初步预算

答案：B,C,D,E
解析：
培训课程计划主要包括：课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

第3题：

制定教学大纲要根据()准备教材及教案。

A、培训形式

B、课程内容

C、教学目标

D、行业标准


参考答案：B

第4题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

培训课程的要素组成包括()。

A:课程目标与内容
B:课程教材与教学模式
C:教学策略与课程评价
D:教学组织与课程时间
E:培训教师和学员

答案：A,B,C,D,E
解析：
培训课程的构成要素包括：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、培训教师和学员。

第6题：

培训课程设计的要素包括()。

A.课程目标——根据环境的需要而定
B.课程内容——以实现课程目标为出发点去选择并组合
C.课程模式——有效体现课程内容，采用配套的组织与教学方法
D.课程策略——教学程序的选择，教学资源的利用
E.课程评价——对课程目标与实施效果的评价

答案：A,B,C,D,E
解析：

第7题：

培训课程计划的内容主要包括（）。

A:培训目标的选择
B:培训范围的确定
C:开发时间的估算
D:主要课题的界定
E:课程开发费用的初步预算

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是培训课程计划的内容。

第8题：

()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。

A.教材开发

B.培训课程开发

C.培训教学

D.培训评估工作


参考答案：B

第9题：

下列属于培训课程设计要素的是（）

A、培训课程目标
B、培训课程模式
C、培训课程策略
D、考试试卷
E、教学指南

答案：A,B,C
解析：
培训课程设计要素有：培训课程目标、培训课程内容、培训课程模式、培训课程策略、培训课程评价、教材、学习者、执行者、时间、空间。

第10题：

对培训课程开发基础性工作的要求包括（）。

  • A、与培训目标相一致
  • B、与培训计划相一致
  • C、与课程目标相一致
  • D、与培训教学相一致
  • E、保持课程开发基础性工作的系统性

正确答案:A,C,E

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