订立劳动合同期限有哪几种类型？
第1题：
下列说法中错误的是( )。
A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B．违反强制定立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C．劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D．连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
第2题：
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。
A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
第3题：
劳动合同期限有几种?哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?
第4题：
第5题：
第6题：
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E、劳务派遣人员
第7题：
第8题：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()
A、已订立固定期限劳动合同
B、已订立完成一定工作任务为期限的劳动合同
C、已订立无固定期限劳动合同
第9题：
第10题：
“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。