企业技能人才评价工作按照下列程序进行()。
第1题:
A.清理歧视、忽视技能人才的政策
B.鼓励企业、社会组织培养技能人才
C.增加政府在技能人才评价、管理中的参与度
D.减少政府在技能人才评价、管理中的参与度
第2题:
建设技师工作站,充分发挥行业、企业集团或科研生产型事业单位培养高技能人才的积极性,发挥优秀()在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广中的积极作用。
第3题:
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。
第4题:
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、()等环节入手,完善高技能人才工作体系。
第5题:
遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。
第6题:
对一个制度或操作程序从以几方面进行评价,下列哪项有误?()
第7题:
什么是企业技能人才评价?
第8题:
按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求,全面推行()制度,对企业新招用和转岗的技能岗位人员,通过校企合作方式,进行系统职业技能培训。
A.技能人才评价
B.企业新型学徒
C.技能人才培训
D.企业职工培训
第9题:
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励等环节入手,完善()体系。
第10题:
深圳市高技能人才创新培养计划中,()的标准侧重于人才培养的规模和等级、()的标准侧重于重点职业(工种)技师培养、()的标准侧重于技术攻关与技能传承,注重公益产出和成果转化情况。