广东LG电子公司积极创新,推出培训晋升、苦恼商谈机制,为员工创造“知识资本”,畅通利益诉求渠道。这种机制创新有助于() ①使劳动者都成为经营者 ②提高企业经济效益 ③开阔劳动者的成长空间 ④提高社会保障水平
第1题:
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.岗位资格培训
D.岗前培训
第2题:
第3题:
实施聚焦战略组织的关键因素是( )。 A.激励创新 B.培训和保证顾客满意 C.削减成本 D.采用内部晋升机制
第4题:
银行业金融机构应当将员工()作为案防工作的重要内容,建立完善的员工合规及案防培训体系,制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案,建立配套的培训考核机制,并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。
第5题:
第6题:
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.工作期间培训
D.员工人职培训
第7题:
第8题:
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
第9题:
()是JAC的内生动力。
第10题:
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核