心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。A、内容型理论B、行为改造理论C、过程理论D、激励理论E、人格理论

题目

心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

A、内容型理论
B、行为改造理论
C、过程理论
D、激励理论
E、人格理论

参考答案和解析

正确答案:A,B,C

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第1题：

按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有()。

A.挫折理论

B.Z理论

C.公平理论

D.归因论

参考答案：C

第2题：

按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第3题：

关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?()

A. 马斯洛

B. 亚当斯

C. 弗隆姆

D. 洛克

正确答案：D

第4题：

美国心理学家凯利提出了（）

A、激励需求理论
B、激励强化理论
C、归因论
D、期望理论

正确答案:C

第5题：

美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

A需要型激励理论

B状态型激励理论

C过程型激励理论

D因果型激励理论

C
略

第6题：

按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。

A.行为改造型激励理论

B.内容型激励理论

C.过程型激励理论

D.反应型激励理论

参考答案：ABC

第7题：

需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

A.行为改造型激励理论
B.需要型激励理论
C.过程型激励理论
D.内容型激励理论

答案：D

解析：

第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

第8题：

()是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。

A.双因素激励理论

B.需要层次论

C.公平理论

参考答案：B

第9题：

西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A、需要激励模式
B、动机-目标激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论
E、目标设置模式

正确答案:A,B,C,D

第10题：

激励理论被行为学家广泛研究，其中最有影响的是美国心理学家佛隆的（）。

A、“需要层次理论”
B、“双因素理论”
C、“期望理论”
D、“动机理论”

正确答案:C

心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

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