下列奖金哪些属于长期奖金？（）A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖

题目

下列奖金哪些属于长期奖金？（）

A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖

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第1题：

企业的长期奖金计划属于其他长期职工福利。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第2题：

( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金

答案：B,C,D

解析：

第3题：

下列各项哪些属于间接疾病经济负担？（）

A.病人住院费

B.病人住院期间被扣的奖金

C.病人就医交通费

D.病人住院期间病人家属被扣的奖金

参考答案：B, D

第4题：

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。

A:绩效奖金
B:建议奖金
C:特殊贡献奖金
D:节约奖金

答案：C

解析：

特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。

第5题：

某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

A:绩效奖金
B:建议奖金
C:节约奖金
D:特殊贡献奖金

答案：A

解析：

绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

第6题：

下列哪些属于员工薪酬的构成内容

A.等级工资

B.福利

C.奖金

D.津贴

正确答案:ABCD

第7题：

下列不属于长期绩效奖励计划的是().

A:月／季度奖金
B:期股计划
C:期权计划
D:现股计划

答案：A

解析：

本题考查长期绩效奖励计划的形式.选项A属于短期奖励计划的形式.

第8题：

下列奖金哪些属于长期奖金()。

A、超额奖

B、成本奖

C、员工持股计划

D、结构工资制

参考答案：C

第9题：

企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（）。

A、绩效奖金
B、建议奖金
C、特殊贡献奖金
D、节约奖金

答案：D

解析：

本题考点为奖金的类型。根据题目关键信息“节约资源、降低成本”，可知为节约奖金，故选D。

第10题：

下列各项哪些属于间接疾病经济负担？（）

A、病人住院费
B、病人住院期间被扣的奖金
C、病人就医交通费
D、病人住院期间病人家属被扣的奖金

正确答案:B,D

下列奖金哪些属于长期奖金？（）

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